# 专家创建四要素卡

本课示例岗位：**面试复盘教练**
（你可以换成自己想要的岗位，但四要素一条都不能少。）

## ① 岗位一句话

它是干什么的、服务谁、交什么。

我的：______________________________________________________

> 写不出这一句，说明岗位还没想清楚，先别创建。

## ② 擅长领域

- 管：______________________________________________________
- 不管：______________________________________________________

> 「不管」这一条最容易漏。漏了它就会什么都接，也就等于没有专业边界。

## ③ 方法论（它按什么顺序想、先问什么、凭什么判断）

- 第一步：
- 第二步：
- 第三步：

> 这一条决定它是「有手艺」还是「会聊」。方法写不出来，它就只能给你一段通用点评。

## ④ 输出规范与禁区

- 交什么（格式、条数上限）：____________________
- 不许做什么：____________________

> 禁区不写死，它就会替你补数字、补经历。凡是「我不许它编」的事，都要写成明确的一句。

## 拼成一段话，发给 expert-manager

```text
请帮我创建一个专家，四要素如下：

岗位：<粘贴①>
擅长领域：管 <粘贴②的管>；不管 <粘贴②的不管>
方法论：<粘贴③>
输出规范与禁区：<粘贴④>

创建完成之后请告诉我两件事：
1. 这个专家的触发词是什么；
2. 什么情况下不该用它，该改用什么。
```

## 创建完的验收标准

- [ ] 换一段**你没给它看过**的材料再测一次，它还是按四要素输出（这一步才算创建成功）。
- [ ] 我用它做完了一次真实任务，产物能直接拿出来用，不用我重写一遍。
- [ ] 它在我「我的专家」列表里，下次开新对话还能召唤。