课后习题：用 AI 装出求职作战包
课后巩固习题
【单选题】【M0-01】「跟进前沿技术者优先」属于哪类
- 知识点：M0 理论基础：怎么读懂一份 JD
- 题型：单选题
- 难度：易
题干：【M0-01】任职要求里写着「学习能力强，能快速跟进前沿技术者优先」。按本课读法，这条属于（ ）
A. 岗位职责
B. 硬门槛
C. 优先项（加分）
D. 福利待遇
答案与解析
答案：C
解析：任职要求要先分「硬门槛」和「优先项」：学历、经验、技能三类是硬门槛，一条不满足就没有面试机会；带「优先」字样的是加分项，有更好、没也行。把优先项当门槛会把自己吓退；反过来把「无经验勿扰」这种硬性劝退当加分项，会投了白投。
【单选题】【M0-02】「大小周」写在福利待遇里说明什么
- 知识点：M0 理论基础：怎么读懂一份 JD
- 题型：单选题
- 难度：易
题干：【M0-02】案例1 的真实 JD 在福利待遇里写着「上班时间 9:00-18:00，大小周」。读 JD 时这条的正确理解是（ ）
A. 公司福利好，还专门写清楚作息
B. 工作节奏信号：两周里有一周要上六天班，是求职成本
C. 大小周就是双休的意思
D. 这是岗位职责的一部分
答案与解析
答案：B
解析：福利待遇板块看着是好处，其实藏着工作节奏：「大小周」「轮班」「出差」都是成本信号，直接影响你要不要投。拆读 JD 时要把它们单独标出来，当成决策依据，而不是当成福利收下。
【多选题】【M0-03】拆读一份 JD 要重点看哪些
- 知识点：M0 理论基础：怎么读懂一份 JD
- 题型：多选题
- 难度：中
题干：【M0-03】按本课的三板块拆读法，下面属于读 JD 重点的有（ ）
A. 任职要求里的学历、经验、技能硬门槛
B. 带「优先」字样的加分项
C. 福利待遇里的大小周、轮班等节奏信号
D. 招聘信息里没写的薪资
答案与解析
答案：ABCD
解析：拆读重点：硬门槛决定能不能投（A），优先项决定竞争力（B），节奏信号决定愿不愿意投（C），而「没写的关键信息」同样是重点——薪资未标注就是决策缺项，真要投第一问就问它（D）。四个都是把 JD 读明白的抓手。
【单选题】【M1-01】硬门槛按哪三类分
- 知识点：M1 案例1：拆读一份真实 JD
- 题型：单选题
- 难度：易
题干：【M1-01】案例1 拆解真实 JD 时，任职要求里的硬门槛按哪三类分别列出？（ ）
A. 学历、经验、技能
B. 姓名、年龄、性别
C. 城市、薪资、福利
D. 兴趣、性格、星座
答案与解析
答案：A
解析：硬门槛按学历（本科及以上）、经验（3 年开发经验）、技能（Python/TypeScript）三类逐条对照，一条不满足就没有面试机会。分三类查的好处是不会漏：对照自己逐项过，能投不能投当场就有答案。
【判断题】【M1-02】「优先」和「勿扰」都是硬门槛
- 知识点：M1 案例1：拆读一份真实 JD
- 题型：判断题
- 难度：中
题干：【M1-02】「有相关项目落地经验者优先」和「无经验勿扰」写在同一段任职要求里，所以两条都是硬门槛，没达到就不能投。
答案与解析
答案：错
解析：两条挨在一起，性质完全不同：「优先」是加分项，没有也能投；「无经验勿扰」才是硬性劝退，投了也不会有回音。拆读时必须把两类分开——把「优先」当门槛会白白吓退自己，把「勿扰」当加分会白白浪费投递。
【单选题】【M1-03】薪资未标注的岗位怎么处理
- 知识点：M1 案例1：拆读一份真实 JD
- 题型：单选题
- 难度：易
题干：【M1-03】案例1 的 JD 通篇没有写薪资。正确的处理方式是（ ）
A. 默认没写就是高薪，直接投
B. 在拆解里标「关键信息缺失」，沟通时第一个问清楚
C. 没写薪资的岗位一律直接放弃
D. 按同行业最高标准自己脑补
答案与解析
答案：B
解析：薪资未标注是关键信息缺失，不是好信号也不是坏信号：拆解时标出来，电话或面试第一问就问它。A、D 是脑补，C 是白扔机会——决策靠的是问清事实，不是猜。
【多选题】【M2-01】定制 JD 的提示词要写清哪些要素
- 知识点：M2 案例2：定制我的标尺 JD
- 题型：多选题
- 难度：中
题干：【M2-01】让智联招聘专家定制 JD 之前，自己要先写清的五要素包括（ ）
A. 专业与年级、会用的 AI 工具
B. 做过的作品或项目
C. 期望月薪区间与期望工作城市
D. 目标公司的前台电话
答案与解析
答案：ABC
解析：五要素：专业年级、会什么工具、做过什么作品、期望月薪（写区间）、期望城市。写清这五样，专家才能生成贴身的 JD；D 不是你该提供的信息，写上去只会稀释提示词。
【单选题】【M2-02】期望薪资被校准了怎么办
- 知识点：M2 案例2：定制我的标尺 JD
- 题型：单选题
- 难度：中
题干：【M2-02】你写期望月薪 8000-12000，专家按应届高职真实行情校准成了更低的区间，并给了校准依据。正确的态度是（ ）
A. 换个 AI 再问，问到 12000 为止
B. 坚持原期望，行情是行情我是我
C. 接受校准结果，把差额记下来，变成行动卡的补强方向
D. 感觉被冒犯，放弃定制 JD
答案与解析
答案：C
解析：专家按行情校准是这套玩法的核心价值：定制 JD 是标尺不是 offer，校准差额（期望 8000-12000、行情 5500-8000 之类）恰恰指出你值多少钱的差距在哪，把它写进三格清单和四周行动卡，比讨价还价有用得多。
【判断题】【M2-03】定制 JD 生成完就没用了
- 知识点：M2 案例2：定制我的标尺 JD
- 题型：判断题
- 难度：易
题干：【M2-03】「我的定制JD.md」交完学习通作业后就没用了，后面的案例用不到它。
答案与解析
答案：错
解析：定制 JD 是本课的「标尺」：案例3 可以拿它给岗位池打匹配分，量出期望与现实的差距；下节课写定制简历，它就是简历的靶子。交作业只是存档，量岗位才是它的本职。
【单选题】【M3-01】这个岗位还能投吗
- 知识点：M3 案例3：岗位池排雷对比
- 题型：单选题
- 难度：中
题干：【M3-01】岗位池文件头写着整理时间 2026-10-20。岗位一发布日期 2026-09-06、简历投递截止 2026-10-12。正确判断是（ ）
A. 还能投，发布日期没过期
B. 不能投，投递截止已过 8 天
C. 不能投，发布超过一个月的岗位一律失效
D. 能不能投看薪资高低
答案与解析
答案：B
解析：排雷先对日期：投递截止 10-12 早于整理时间 10-20，岗位已停止收简历 8 天，属于致命雷，直接淘汰并写进理由。判断依据是「截止日期与当前日期谁先谁后」，不是发布距今多久，更与薪资无关。
【单选题】【M3-02】含津贴的薪资怎么还原口径
- 知识点：M3 案例3：岗位池排雷对比
- 题型：单选题
- 难度：中
题干：【M3-02】岗位三写着「6000-7500 元/月（含餐补 500、住房补贴 600、全勤奖 400）」。与其他岗位对比前，纯岗位薪资口径是（ ）
A. 6000-7500 元/月，原样进表
B. 4500-6000 元/月，津贴拆掉单独注明
C. 约 6750 元/月
D. 7500-9000 元/月，把 13 薪折进来
答案与解析
答案：B
解析：餐补、住房、全勤是条件性收入（干满才有、岗位外补贴），加在区间里会抬高岗位的真实薪资。三项合计 1500，从上下限拆掉就是 4500-6000。C 是取平均，属于编造数字；D 把年薪结构混进月薪口径，越算越乱。
【多选题】【M3-03】排雷要查的四类问题
- 知识点：M3 案例3：岗位池排雷对比
- 题型：多选题
- 难度：中
题干：【M3-03】案例3 的排雷体检逐岗查四类问题，包括（ ）
A. 投递截止或发布日期是否已过期
B. 薪资是否把绩效算进宣传数字
C. 薪资区间里是否含餐补、住房、全勤等津贴
D. 职责或备注里有没有周末、出差等隐形要求
答案与解析
答案：ABCD
解析：四类雷：过期（日期）、绩效拆包（浮动算进宣传数）、津贴计入（条件性收入抬高区间）、隐形要求（周六培训、省内出差藏在职责和备注里）。逐岗过完四类，宣传数字还原成可比口径，对比才有意义。
【判断题】【M3-04】对比表里直接用宣传数字
- 知识点：M3 案例3：岗位池排雷对比
- 题型：判断题
- 难度：易
题干：【M3-04】岗位对比表里的薪资直接用岗位池原文的宣传数字就行，反正排雷报告里另有一份还原后的数字。
答案与解析
答案：错
解析：对比表就是用还原口径比的地方：表里的薪资必须是拆掉绩效、津贴后的纯岗位薪资，四岗才在同一口径上可比。报告和表两张皮（两处数字对不上），说明 AI 分两次生成时编了数，要指名让它以排雷报告为准。
【单选题】【M4-01】打开看板后核对哪三件事
- 知识点：M4 案例4：资产匹配与决策看板
- 题型：单选题
- 难度：中
题干：【M4-01】双击打开「求职决策看板.html」后，要核对的三件事是（ ）
A. 三格是否分色、四周是否都有动作和截止日期、薪资是否为还原后口径
B. 页面好不好看、配色是否高级、标题是否醒目
C. 看板文件大小、生成耗时、AI 模型版本
D. 岗位名称、公司logo、办公室照片
答案与解析
答案：A
解析：看板的验收回内容不回颜值：三格分色（板块完整）、四周动作加截止日期（行动卡完整）、薪资与排雷口径一致（数字没被编造）。B 是排版偏好，C 是过程信息，D 是原文件里根本没有的内容——出现即编造。
【多选题】【M4-02】差距的三格是哪三格
- 知识点：M4 案例4：资产匹配与决策看板
- 题型：多选题
- 难度：易
题干：【M4-02】「找不到证据的要求」要分成三格，这三格是（ ）
A. 已能证明（有作品或经历）
B. 需补作品（课程里能做出证据）
C. 短期不适合（需要更长积累）
D. 暂时逃避（先不想这件事）
答案与解析
答案：ABC
解析：差距只分三格：已能证明、需补作品、短期不适合。「已能证明」要写明对应的作品或经历，「需补作品」要写明做哪件能补上，「短期不适合」要写明原因（如「要求 3 年开发经验，短期无法跨越」）。D 是自欺，不是归格。
【单选题】【M4-03】哪个才算合格的行动卡动作
- 知识点：M4 案例4：资产匹配与决策看板
- 题型：单选题
- 难度：中
题干：【M4-03】四周行动卡的第一周写了四条动作，合格的是（ ）
A. 提升剪辑能力
B. 多学学 AI 工具
C. 用 Coze 做 1 个对外可用的智能体并附使用说明，周五前完成
D. 变得更积极主动一些
答案与解析
答案：C
解析：行动卡每周一动作，每个动作要有完成标志与截止日期。A、B、D 都是口号——「多学习」不是动作，「做 1 个智能体并附使用说明」才是。自查时问两句：这个动作一周内能做完吗？做完的样子能指出来吗？答不上来就改写成具体产出。
【判断题】【M4-04】看板引用外部库效果更好
- 知识点：M4 案例4：资产匹配与决策看板
- 题型：判断题
- 难度：易
题干：【M4-04】决策看板想更炫，可以让 AI 引用网上的图表库和字体，效果比单文件更好。
答案与解析
答案：错
解析：决策看板的硬要求是「单文件、不引用任何外部图片、字体和库、双击就能打开」。引用外部资源一旦断网或链接失效就会白屏，面试现场、教室投屏都靠不住。看板的价值在内容完整、数字可信，不在特效。
【实操题】【M2-04】定制你的 JD 并提交学习通
- 知识点：M2 案例2：定制我的标尺 JD
- 题型：实操题
- 难度：中
- 素材：无需下载文件；使用 WorkBuddy 专家广场的「智联招聘专家」（讲义案例2 带练提示词同款）
任务目标：结合你自己的真实情况改写定制提示词，生成一份属于你的定制 JD，核对校准后作为本次课作业提交到学习通。
操作步骤：
- 打开记事本写清五要素：专业与年级、会用的 AI 工具、做过的作品或项目、期望月薪区间、期望工作城市。
- 在 WorkBuddy 召唤智联招聘专家，把讲义案例2 提示词中「输入素材」到「输入素材结束」之间的内容换成你的五要素，整段发送。
- 核对生成的 JD：六要素是否齐全；薪资是否按行情校准并有依据；达不到的要求是否标注「入职能学」，不满足的指名要求修订。
- 定稿后保存为「我的定制JD.md」，按老师要求提交到学习通作业。
预期产出：一份按你自身情况定制、经行情校准的「我的定制JD.md」，已提交学习通。
验收标准：
- 提示词五要素全部换成了你自己的真实情况；
- JD 包含岗位名称、职责、任职要求、薪资范围、城市、经验要求六要素；
- 薪资带行情校准说明，不是照抄期望值；
- 文件已保存并提交到学习通（提交记录可查）。
教师参考
参考结果：学生提交一份五要素贴合本人、薪资经校准的定制 JD。
评分要点：五要素为本人真实情况 1 分，六要素齐全 1 分，薪资有校准依据 1 分，已提交学习通且文件可打开 1 分。
【实操题】【M4-05】做出你自己的决策看板与四周行动卡
- 知识点：M4 案例4：资产匹配与决策看板
- 题型：实操题
- 难度：中
- 素材：本课案例4 的带练流程与 作品资产盘点_陈雨婷.txt（格式参照）；岗位池用 岗位池_AI应用四岗.txt
任务目标：盘点你自己的课程作品，做出你与目标岗位的三格差距清单，并生成你自己的决策看板和四周行动卡。
操作步骤：
- 参照带练盘点格式，用记事本写「作品资产盘点_我的.txt」，条目全部来自你 D:\AIGC 里真实做过的作品，缺的删、多的补。
- 从案例3 排雷后的岗位池（或你自己想投的岗位）中选一个作为目标岗。
- 上传你的盘点和岗位池，按案例4 匹配提示词生成「三格差距清单_我的.md」。
- 按案例4 看板提示词生成「求职决策看板_我的.html」，双击核对：三格分色、四周动作有截止日期、薪资为还原口径。
预期产出：一份个人三格差距清单加一块双击可开的决策看板（含四周行动卡）。
验收标准：
- 盘点条目都能在自己目录里找到，无硬凑；
- 三格清单每条都有具体指向，归格正确，无「多学习」类安慰性表述；
- 看板为单文件、双击可开、无白屏，数字与原文件一致；
- 行动卡四周各一个动作，均有截止日期与完成标志，至少一个动作挂靠课程作品；
- 提交清单、看板文件或清晰截图。
教师参考
参考结果：学生提交盘点真实、归格正确、看板可打开、动作可验收的个人决策看板。
评分要点：盘点真实可查 1 分，三格归格正确且表述具体 1 分，看板单文件可开且数字一致 1 分，四周动作完整且挂靠课程作品 1 分。